引言
在当今竞争激烈的职场环境中，企业文化的独特性常常是吸引乃至留住优秀人才的关键。史蒂夫·朱尔普（Steve Jobs）曾言其企业文化决定着公司的未来，而这尤以技术公司为最，其中以奈飞（Netflix）为典型。奈飞文化手册中明确提出的只招成年人这一政策引起了广泛的探讨，也成为了业界热点话题。本文章将深入剖析奈飞软件如何秉承这一原则，并探讨其对公司发展隐含的深层意义。
什么是奈飞文化手册？
奈飞文化手册是一套系统性的整体设计的文件，涵盖了企业价值观、行为规范、以及员工期望的全员号召。其主要内容包括：
- 透明的沟通： 允许员工自由表达意见，提高企业决策的效率。
- 自由与责任：员工享有高度的自由，但也需对自己的工作成果负责。
- 卓越的执行力：通过严谨的执行，推动公司不断向前发展。这都为奈飞辨别和筛选人才增添了依据。
为何只招成年人？
奈飞选择仅招聘成人员工主要基于以下几个方面：
1. 经验的丰富
成年人的生命经验和社会经验通常更为丰富，在启客户端的沟通、团队合作及项目内容方面显得优势更为趋势。
- 成年人更了解职场的职业生态。
- 可以更加深刻地理解企业的主要目标及价值观。
2. 自我管理能力
成年人的自我管理能力更强，而这一特点与奈飞提倡的“自由与责任”理念高度契合。
- 高度的自我驱动愿望,需要有清楚工作职责与业绩。
- 股票期权、绩效奖金等激励机制能够有效调动成年员工的积极性。
3. 寻求职业发展目标
成年员工一般已经能识别自己的职业方向，并更清楚个人在团队内的定位，以及自己所需发展的方向。
- 更加看重自身与企业间的关注，能更快达到一流水平。
- 长期价值也能取得更深熏陶。
4. 应对挑战的能力强
成熟的成年人在面临工作挑战时更具韧性，这是达到个人和投资者预期的重要条件
- 意识到工作的高压更多源自自身职业竞争。
- 多元 компании 的职场资源带来的机会与蜕变的空间。
奈飞文化中所体现的价值观
奈飞文化应运而生的多个价值观具有极具研究的范本，从企业透明度到长终规定；从管理监督到重视表达。这些方面都能从文化手册获得不同角度的信息，提高企业存在的重要性。
- 高效性：重视工作出色与成效是奈飞的文化要求之一。
- 创新精神：积极推进新思维，推动更新工作角度。
- 互信合作： 在传达意见时促进团体互动，多呈现对方的需要。
职场文化对成年人双方的利益：
对奈飞的好处
- 提高员工执行效率
- 通过业绩合格得到魅力给市场，发展潜力大
对员工的好处
- 充分拓宽个人发展，让员工自由挖掘潜力。
- 用成辣将自身价值具体化，自我表专业有回报。
如何呼应奈飞文化的理念？
为了更好地快速融入奈飞的文化并借此启形成62度规划，企业应在选择应聘者上核对能否达到以下背景资质：
- 背景数据是否实现成年个.价值驱动稜柱现观大色彩。
- 应用多敢承受压力的基本素质，增加经历定候成为特นา率
常见问题问答
奈飞文化手册是国家的法律保障吗？
奈飞文化手册是一份企业内部的行为准则，它并非国家法律，仅仅是奈飞用以笼络企业自身治型行为习惯的一侧态度产物。
奈飞只招成年人，那学生想不想进入奈飞，怎么办？
虽然奈飞文化手册要求招聘成年人，但通过产学领域的横向完成的项目交流与讨论，再加上恐明明确的实习机会，未来才能形成真实定义而培养前两者的潜掌意识，为的路基架设了基石。
成人年龄是否限制到多少？条件规定是？
绝大多数国家均将满十八事给予成人标，具体问题应参凡当地风险进行具体造型及友好行为；并赋好获得工作年华。
小结
奈飞文化手册中只招成年人不仅代表负责任的企业招聘策略，也反映了其更加成熟有序已进入商业周期的优质实践。深化对成年员工和职场文化的理解可以极大助力这一名企持续成长，最终激励的丰在于助推成人个的提高。